Örömmel mutatjuk be az Enloyd Salary Guide ötödik kiadványát, amely a munkaerőpiac és a bérek jelenlegi helyzetét tükrözi átfogó adatokkal és elemzésekkel, értékes szakértői véleményekkel kiegészítve. 

Az elmúlt évben szerény fizetésemeléseket tapasztalhattunk, főként az inflációnak és a piaci trendek stabilizálódásának köszönhetően. Ezek a növekedések különösen a megélhetési költségek emelkedésének tudhatók be, ami a munkavállalók és a jelöltek magasabb elvárásait eredményezi. A fizetésemelések elsősorban a pályakezdők esetében tapasztalhatóak. Őket érintik leginkább az áremelkedések, és emiatt igyekeznek magasabb fizetésekről tárgyalni. Mindemellett a vezetők és igazgatók fizetése enyhén emelkedik.

A munkáltatók az előző évhez képest sokkal óvatosabban kezelik kiadásaikat, tekintettel a nagyobb fenntartási költségekre és a dinamikus piaci helyzetre. Jellemzően arra összpontosítanak, hogy versenyképességüket vonzó juttatásokkal növeljék, és hogy a tehetségeket magukhoz vonzzák és megtartsák őket. A versenyképes bérek mellett egyre nagyobb hangsúly kerül a munka-magánélet egyensúly biztosítására, a rugalmas munkaidőre és a szakmai fejlődési lehetőségekre.

A digitalizáció, az automatizálás és a mesterséges intelligencia (AI) egyre jelentősebb szerepet kapnak, így a vállalatoknak gyorsan kell alkalmazkodniuk az új munkakörnyezethez. Az AI integrálása nemcsak hatékonyságnövelést, hanem új képzési és fejlesztési igényeket is jelent, amelyre a munkáltatóknak reagálniuk kell.

Remélem, hogy ez a jelentés jó kiindulópontként szolgál majd a jelenlegi piaci helyzetben való kiigazodásban.  Ugyanakkor továbbra is kiemelten fontos a munkáltatói márka építése és a hatékony employer branding, mind a belső, mind a külső kommunikációban. A munkáltatóknak többletértéket kell kínálniuk a dolgozóiknak, hogy a pénzügyi tényezőnek, bármennyire is fontos, ne legyen döntő szerepe.

Artur Skiba
CEO - Antal & Enloyd

• 5. oldal - Előszó
• 9. oldal - Bevezető és munkaerőpiaci trendek
• 14. oldal - Hogyan értelmezze a bérfelmérést
• 17. oldal - IT Bértrendek
• 25. oldal - Pénzügy
• 31. oldal - Mérnöki terület, logisztika és gyártás
• 41. oldal - Sales, Marketing és HR
• 49. oldal - Szolgáltatói központok
• 55. oldal - Módszertan
• 59. oldal - Az Enloyd-ról