Az elmúlt években a digitalizáció és az új technológiák robbanásszerű fejlődése határozta meg a munkaerő-toborzás területét is. A cégeknek ma már számos új lehetőség áll rendelkezésre a toborzási és kiválasztási folyamataik optimalizálására és hatékonyságának növelésére. Ennek ellenére a toborzási kihívások továbbra is fennállnak, és a cégeknek újabb és újabb megoldásokat kell találniuk a megfelelő munkaerő megtalálására és megtartására.

Ebben a kontextusban különösen értékesek az olyan felmérések, mint a Recruitment Trends, amelyek lehetővé teszik a HR menedzsereknek és döntéshozóknak, hogy betekintést nyerjenek a munkaerő-toborzás legfrissebb trendjeibe és azokhoz kapcsolódó kihívásokba. A felmérésben résztvevő több mint 150 döntéshozó véleménye és tapasztalatai révén a Recruitment Trends egy fontos forrás lehet a toborzási folyamatok javítása és az értékes munkaerő megtalálása érdekében.

Olvassa el a felmérést, ahol többek között a szakemberek és menedzserek toborzásáról, a virtuális valóság jövőjéről és az RPO szolgáltatások használatáról is részletes tájékoztatást adunk.

• 4.oldal – Bevezető
• 8.oldal – Specialisták és vezetők toborzása
• 14.oldal– Virtuális valóság
• 18.oldal – Felsővezető toborzása
• 22.oldal – Megbízási szerződés
• 26.oldal – Crowdstaffing
• 30.oldal – RPO